О системе оценки Юнион

Успешные организации понимают, что персонал является одним из ключевых элементов эффективности компании. Такие компании знают: недостаточно быть уверенным в том, что их сотрудники — лучшие на рынке, а кандидаты проходят строгий отбор. Нужны точные данные и объективные факты, подтверждающие это.

На базе широко распространенных в мировой практике методов оценки персонала SHL и DISC Classic, применяющихся для профессионального тестирования, подбора и развития персонала, командой кадрового агентства Юнион разработан и внедрен комплекс развития талантов.

Опираясь на знания и технические возможности, Юнион помогает Клиентам достигать:

Эффективных кадровых решений;

Рациональных решений о развитии и преемственности персонала;

Высокой результативности мероприятий по реструктуризации, реорганизации и слиянию;

Полного соответствия кадровых и стратегических решений.

По запросу Клиента кадровое агентство Юнион предоставит ипсативный опросник профиля должности, заполнение которого повышает релевантность вакансии каждого кандидата.

Тестирование

Регистрация открывает доступ для не коммерческого использования, ко всем основным инструментам оценки Юнион:

Ипсативному личностному опроснику DiSC;

Тестам когнитивных способностей:

  • Распознание числовой информации;
  • Распознание вербальной информации;
  • Уровень абстрактно логического мышления;
  • РСБУ и МСФО;
  • Знания английского языка.

Кандидату бесплатно предоставляется доступ к результатам его личных тестов и краткая интерпретации опросника.

Клиенту в рамках договорных отношений предоставляются данные кандидата как личные, так и относительно целевой группы и полная интерпретация психологического профиля кандидата.

Комплекс развития талантов Юнион, мы лидеры!

Для проверки кандидатов кадровое агентство Юнион использует полный спектр элементов тестирования:

Ипсативный личностный опросник DISC

Ипсативный личностный опросник DISK диагностирует склонность кандидата к определенной работе, с его помощью Клиент, опираясь на развернутую характеристику типа личности и деловых качеств кандидата, определяет его ценность для организации.

1 Качественный опросник, чтобы определить типаж кандидата:

Опросник Юнион имеет 1228 комбинаций с надежностью по α-Кронбаха более 85%!

2 Точность индивидуального отчета, зависит от количества типажей:

Разработанная нами программа генерирует 755 вариантов отчета по типажу!

3 Достаточность информации для принятия решения:

Бесплатно программа генерирует отчет на 2 страницах, Клиенту мы даем подробный отчет разработанный психологом!

img
img
Тесты когнитивных способностей

Кадровое агентство Юнион применяет для определения когнитивных способностей кандидатов линейные и адаптивные тесты, построенные по аналогии с проверенными временем, тестами SHL и Talent-Q.

Линейные тесты

В линейных тестах способностей вопросы в тест комплектуются по принципу максимальной однородности по уровню сложности, каждый правильный ответ на вопрос весит один балл в итоговом результате, за неправильные ответы баллы не начисляются, тем не менее кандидат правильно ответивший за отведенное время на половину вопросов и не успевший ответить на вторую половину вопросов имеет преимущество перед кандидатом, ответившим на все вопросы, но лишь в половине случаев правильно.

Адаптивные тесты

В адаптивном варианте тест начинается с продвинутого уровня сложности, в случае правильного ответа кандидата, ему начисляется 2 балла и следующий вопрос высокого уровня сложности с весом в 3 балла, если кандидат ошибается, происходит снижение уровня следующего вопроса и начисляется штраф в 1 балл, если кандидат пропускает вопрос, происходит снижение уровня следующего вопроса без наложения штрафа. Всего уровней теста три: нормальный, продвинутый, высокий. Адаптивный тест, как правило, предлагается кандидатам приглашенным на собеседование.

Доступность тестов

Для принятия решения об предоставлении кандидату возможности многократного тестирования, КА Юнион провели опрос 1681 респондентов, когда-либо проходивших тестирование SHL и Talent-Q, который показал, что:

Готовились и не сдали Готовились и успешно сдали Без подготовки не сдали Без подготовки успешно сдали
img
1414
241
23
3
0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600

Мы рассчитали, что из всех опрошенных 1,55% сдавали тест без подготовки. 98,77% из общего числа успешно прошедших тестовый этап отбора готовились к тестированию и что количество успешно прошедших тест в результате подготовки растет с 23,08% до 29,12%, т.е. можно сделать вывод, что практически все готовятся к тестированию и при этом подготовка повысила успешность менее чем 12% кандидатов.

По результатам данного исследования у КА Юнион нет ограничения по прохождению теста один раз в шесть месяцев, как в западных компаниях, каждый тест способностей Юнион формируется путем рандомной выборки заданного числа вопросов из значительно большего количества вопросов данной категории, поэтому даже если кандидат будет проходить тест способностей многократно каждый день в течение года, он не увидит одинаковой версии теста, но безусловно разовьет свои интеллектуальные способности.

Зарегистрировавшись на сайте и оставив свое резюме, Вы сможете откликаться на вакансии и проходить тестирование.
Для завершения регистрации необходимо подтвердить указанный Вами адрес почты, перейдя по ссылке в отправленном на этот адрес сообщений.