Услуги оценки персонала, потенциал и мотивация

Онлайн оценка персонала и кандидатов

Оцените должность и претендентов на нее зарекомендовавшими себя, достоверными инструментами:

DISC - личностный профиль;

METOD+ - профиль мотивации.

В результате увидите наглядный уровень соответсвия кандидата ожиданиям в плоскости личностного восприятия, получите инструкцию по выстраиванию эффективной коммуникации и набор персональных для кандидата методов мотивации.

Оцените когнитивные способности кандидата:

Вербальные способности - распознавание текстовой информации;

Числовые способности - распознавание математических закономерностей, таблиц и графиков;

Логические способности - распознавание не очевидных логических взаимосвязей.

Набор тестов способностей покажет насколько респондент быстрее и правильнее других кадидатов будет решать рабочие задачи, как сможет оценивать информацию для принятия решения в стрессовой обстановке, как хорошо сможет учиться или учить других.

Комплексный профиль должности

Онлайн, не более 40 минут

Пятифакторный поляризованный ипсативный мотивационный опросник METOD+

Технология определения психологического типа DISC Classic Ru 2.0

Наглядное сравнение с эталоном по главным аспектам личности

Тесты знаний по различным специальностям, в том числе, РСБУ и МСФО, английский язык

Тесты способностей к распознаванию числовой, вербальной и абстрактно - логической информации

Профессиональные профили личности

Онлайн, от 15 до 90 минут

Оценка качеств человека без оценки того, сколько их нужно для работы ... бесполезна.

При недостатке нужного человек с работой не справится.

При переизбытке — потеряет интерес.

Инструменты Юнион сформируют психометрический профиль должности и выявят подходящих кандидатов.

Вы наглядно увидите лучший вариант.

Вы не только повысите продуктивность сотрудников, но и значительно увеличите лояльность, так как сотрудники, выбранные с помощью Юнион, чувствуют себя на «своём» месте.

Вы хотите узнать за час о качествах человека больше, чем за год совместной работы?

Стоимость решений по оценке персонала UNION

My default image

Наши решения ощутимо влияют на ваших сотрудников и ваш бизнес

Отзывы и проекты

Произведена оценка более 700 сотрудников рукодящего уровня и ИТР корпорации "Миракс Групп" На основе произведенной оценки уволено 38 сотрудников, отправлены на повышение 74. Проходило этап согласования включение методология оценки "Лаборатории исследования личности" Юнион в регламент оценки персонала при приеме Миракс Групп.
На основе внутренней базы оценненых кандидатов на различные руководящие и ИТР должности был составлен для Сбербанк Девелопмент обзор квалификации и зарплатных ожиданий на строительном рынке России, использованный СБ Девелопмент в стратегии кадрового развития.
Для центра передовых технологий управления персоналом и профессионального обучения ОАО РЖД на основе методики оценки персонала Юнион была создана система прогнозирования успешности освоении программ корпоративного обучения с достоверность 0.94.
Ранее не достижимый результат на всем рынке консалтинга по оценке персонала.
Департамент персонала ОАО «Трехгорная мануфактура» с февраля 2020 года на постоянной основе использует систему оценки Юнион для кандидатов на руководящие должности. При расхождении результатов оценки Юнион с впечатлением от интервью, при принятии решения учитывался преимущественно результат оценки Юнион.
Для ООО «ЭлитСтрой» с помощью системы оценки персонала Юнион были отобраны по одному кандидату на две должности: Генеральный директор и Финансовый директор, из более 800 претендентов. Предложенные кандидаты без собеседования были приняты на работу и успешно прошли испытательный срок, показали свою высокую эффективность и прогнозируемость поведения.
Вам важно получить гарантированный наглядный результат?

Надежность инструментов оценки персонала UNION

Выполняя подбор персонала с 2003 года с использованием различных инструментов психометрической оценки, представленных на рынке, мы давно пришли к выводу что в выборе инструмента оценки наиболее важными являются следующие 3 показателя:

Соответствие результатов оценки впечатлениям работодателя от кандидата

Самое главное, как показала практика, чтобы наши рекомендации, основанные на результатах тестирования, совпадали с мнением работодателя по кандидату после очных собеседований.

UNION Assessment Center показывает 94% достоверность оценочного прогноза

Стабильность результатов оценки, разнесённых по времени

Зачастую происходят ситуации, когда респондент проходит психометрический опросник несколько раз. Если результаты значительно отличаются, то такой инструмент оценки не дает возможность прогнозировать влияние оцениваемых качеств на эффективность человека в перспективе недели или месяца.

Проверка наших опросников показала годовую стабильность DISC: 91% и METOD+: 87%

Корректность тестовой методики для тестируемого респондента

На наш взгляд, тесты и опросники могут вызывать недоумение современного кандидата большим числом вопросов или странными вопросами, например: «Трудно ли Вам рассматривать предмет самоубийства?». Востребованные кандидаты и лучшие сотрудники зачастую не тратят время на то, что вызывает недоумение. А наша задача объективно отобрать лучших.

Инструменты UNION корректны и занимают от 12 до 20 минут, полная оценка 1,5 часа

Главное: производительность сотрудника зависит от его способностей, знаний, мотивации и характера, вернее от того насколько эти качества соответствуют его рабочим задачам.

В своей работе мы учли все пожелания и опасения наших клиентов.

Важные вопросы

Как устранить социальнопривлекательный ответ

Сложный алгоритм обработки ответов, минимальная социальная дифференциация вопросов и недоступность инструментов оценки персонала, применяемых UNION, в бесплатных сетевых источниках, гарантируют отсутствие социальнопривлекательных, надуманных ответов.

Как избежать возможности оказаться “хуже” подчиненных

Различные уровни сложности тестов способностей UNION позволяют не мерять одной линейкой руководителей и подчиненных, и как следствие, обеспечивают отсутствие репутационных потерь в случае раскрытия информации внутри вашей компании.

Как не оказаться с кипой малопонятных отчетов и перспективой многих дней обучения

Наглядный, систематизированный результат в отчетах UNION, - для базового использования не требуется обучение и квалификация психолога, тем не менее для глубокого понимания Вы можете заказать у нас обучение по каждому инструменту.

Как не допустить раскрытия персональных данных

Забота о сохранности персональных данных выполняется UNION в полном соответствии с № 152-ФЗ «О персональных данных», UNION является оператором персональных данных под регистрационным номером 77-18-011122.

Как увеличить привлекательность Нашего бренда на рынке труда

Вы можете заказать у нас брендирование инструментов и приглашений, т.е. кандидат получит приглашения и тесты с Вашим логотипом и с Вашего почтового ящика.

Как уменьшить административную нагрузку на бизнес при найме персонала

Минимальная нагрузка по администирированию тестового процесса, Вы только готовите список тестируемых. По вашему желанию мы обеспечим контроль прохождения тестов каждым респондентом удаленно или в нашем офисе.

Как решить вопрос, если что-то сломалось или есть потребность в индивидуальном решении

Заботливая техническая поддержка, скорая помощь в течение 10 минут в рабочие часы. Система оценки работает на всех современных компьютерах и смартфонах, онлайн 24/7, и имеет возможность индивидуальной кастомизации общего решения.

Как избежать подмены тестируемого и “случайных” ответов при удаленном тестировании

В нашей системе обеспечен контроль достоверности ответов и подмены тестируемого. Благодаря структуре опросов DISC и METOD+ у респондента нет возможности продуктивно придумывать, а случайные ответы проверяются. Краткие тестовые модули при личной встрече позволяют выявить подмену среди протестированных удаленно.

Узнать о системе оценки

Запрос Демо-доступа

Пригласить на тендер

Для завершения регистрации необходимо подтвердить указанный Вами адрес почты, перейдя по ссылке в отправленном на этот адрес сообщений.