Оценка персонала на основе профиля должности

Продуктивность сотрудника зависит от его способностей, знаний, мотивации и характера, вернее от того на сколько эти качества соответствуют его рабочим задачам.

Благодаря использованию UNION Assessment Center в своих кадровых решениях Вы увеличите продуктивность персонала и улучшите взаимоотношения в коллективе. У вас появится наглядная картина методов эффективной мотивации каждого сотрудника.

Опираясь на нашу методику вы увеличите на более чем 40% достоверность планирования при использовании человеческого ресурса, при кадровых решениях не прозвучит: “Давайте попробуем”, снизится вероятность конфликта или выгорания ключевого сотрудника в ответственный для Вашей компании момент.

ROI оценки персонала зависит во многом от специфики Вашей ситуации, тем не менее на нашей практике не было случаев рассчета ROI ниже 720%.

Структура метода оценки персонала UNION

Комплексный профиль должности

Онлайн, не более 60 минут

Пятифакторный поляризованный ипсативный мотивационный опросник METOD+

Технология определения психологического типа DISC Classic Ru 2.0

Наглядное сравнение с эталоном по главным аспектам личности

Тесты знаний по различным специальностям, в том числе, РСБУ и МСФО, английский язык

Тесты способностей к распознанию числовой, вербальной и абстрактно - логической информации

Профессиональные профили личности

Онлайн, от 15 до 90 минут

Оценка качеств человека без оценки того, сколько их нужно для работы ... бесполезна.

При недостатке нужного человек с работой не справится.

При переизбытке — потеряет интерес.

Инструменты Юнион сформируют психометрический профиль должности и выявят подходящих кандидатов.

Вы наглядно увидите лучший вариант.

Вы не только повысите продуктивность сотрудников, но и значительно увеличите лояльность, так как сотрудники, выбранные с помощью Юнион, чувствуют себя на «своём» месте.

Вы хотите узнать за час о качествах человека больше, чем за год совместной работы?

Стоимость решений по оценке персонала UNION

Наши решения ощутимо влияют на ваших сотрудников и ваш бизнес

От 150 рублей
за кандидата

Отбор кандидатов при найме

Станьте привлекательным работодателем и берите лучших, даже, если они об этом не знают

От 700 рублей
за сотрудника

Формирование кадрового резерва

Выявляйте высокопотенциальных кандидатов и определяйте их мотивацию к новой работе

От 1200 рублей
за сотрудника

Обучение и развитие

Определите потребности работника в развитии и его способности к обучению

От 1350 рублей
за сотрудника

Адаптация новых сотрудников

Адаптируйте новичков к новой работе и коллективу, сделайте их способными на большее

От 1400 рублей
за сотрудника

Построение команды Agile

Диагностируйте и налаживайте связи в команде, исключите конфликты

От 700 рублей
за сотрудника

Организационное планирование

Выявляйте навыки, которые не в полной мере развиты в организации, необходимые для роста

От 250 т. рублей
за сотрудника

Тренинги по Soft Skills

Обучайте людей управлять личностными особенностями в рабочих взаимодействиях

От 3000 рублей
за сотрудника

Технологии для коучинга

Повысьте эффективность тренинговой технологии опираясь на результаты личностной диагностики

Вам важно получить гарантированный наглядный результат?

Надежность инструментов оценки персонала UNION

Выполняя подбор персонала с 2003 года с использованием различных инструментов психометрической оценки, представленных на рынке, мы давно пришли к выводу что в выборе инструмента оценки наиболее важными являются следующие 3 показателя:

Соответствие результатов оценки впечатлениям работодателя от кандидата

Самое главное, как показала практика, чтобы наши рекомендации, основанные на результатах тестирования, совпадали с мнением работодателя по кандидату после очных собеседований.

UNION Assessment Center показывает 94% достоверность оценочного прогноза

Стабильность результатов оценки, разнесённых по времени

Зачастую происходят ситуации, когда респондент проходит психометрический опросник несколько раз. Если результаты значительно отличаются, то такой инструмент оценки не дает возможность прогнозировать влияние оцениваемых качеств на эффективность человека в перспективе недели или месяца.

Проверка наших опросников показала годовую стабильность DISC: 91% и METOD+: 87%

Корректность тестовой методики для тестируемого респондента

На наш взгляд, тесты и опросники могут вызывать недоумение современного кандидата большим числом вопросов или странными вопросами, например: «Трудно ли Вам рассматривать предмет самоубийства?». Востребованные кандидаты и лучшие сотрудники зачастую не тратят время на то, что вызывает недоумение. А наша задача объективно отобрать лучших.

Инструменты UNION корректны и занимают от 12 до 20 минут, полная оценка 1,5 часа

В своей работе мы учли все пожелания и опасения наших клиентов.

Важные вопросы по системе оценки UNION

Как устранить социальнопривлекательный ответ

Сложный алгоритм обработки ответов, минимальная социальная дифференциация вопросов и недоступность инструментов оценки персонала, применяемых UNION, в бесплатных сетевых источниках, гарантируют отсутствие социальнопривлекательных, надуманных ответов.

Как избежать возможности оказаться “хуже” подчиненных

Различные уровни сложности тестов способностей UNION позволяют не мерять одной линейкой руководителей и подчиненных, и как следствие, обеспечивают отсутствие репутационных потерь в случае раскрытия информации внутри вашей компании.

Как не оказаться с кипой малопонятных отчетов и перспективой многих дней обучения

Наглядный, систематизированный результат в отчетах UNION, - для базового использования не требуется обучение и квалификация психолога, тем не менее для глубокого понимания Вы можете заказать у нас обучение по каждому инструменту.

Как не допустить раскрытия персональных данных

Забота о сохранности персональных данных выполняется UNION в полном соответствии с № 152-ФЗ «О персональных данных», UNION является оператором персональных данных под регистрационным номером 77-18-011122.

Как увеличить привлекательность Нашего бренда на рынке труда

Вы можете заказать у нас брендирование инструментов и приглашений, т.е. кандидат получит приглашения и тесты с Вашим логотипом и с Вашего почтового ящика.

Как уменьшить административную нагрузку на бизнес при найме персонала

Минимальная нагрузка по администирированию тестового процесса, Вы только готовите список тестируемых. По вашему желанию мы обеспечим контроль прохождения тестов каждым респондентом удаленно или в нашем офисе.

Как решить вопрос, если что-то сломалось или есть потребность в индивидуальном решении

Заботливая техническая поддержка, скорая помощь в течение 10 минут в рабочие часы. Система оценки работает на всех современных компьютерах и смартфонах, онлайн 24/7, и имеет возможность индивидуальной кастомизации общего решения.

Как избежать подмены тестируемого и “случайных” ответов при удаленном тестировании

В нашей системе обеспечен контроль достоверности ответов и подмены тестируемого. Благодаря структуре опросов DISC и METOD+ у респондента нет возможности продуктивно придумывать, а случайные ответы проверяются. Краткие тестовые модули при личной встрече позволяют выявить подмену среди протестированных удаленно.

Узнать о системе оценки

Запрос Демо-доступа

Пригласить на тендер

Для завершения регистрации необходимо подтвердить указанный Вами адрес почты, перейдя по ссылке в отправленном на этот адрес сообщений.