Онлайн оценка персонала и кандидатов

Оцените должность и претендентов на нее зарекомендовавшими себя, достоверными инструментами:

DISC - личностный профиль;

METOD+ - профиль мотивации.

В результате увидите наглядный уровень соответствия кандидата ожиданиям в плоскости личностного восприятия, получите инструкцию по выстраиванию эффективной коммуникации и набор персональных для кандидата методов мотивации.

Оцените когнитивные способности кандидата:

Вербальные способности - распознавание текстовой информации;

Числовые способности - распознавание математических закономерностей, таблиц и графиков;

Логические способности - распознавание не очевидных логических взаимосвязей.

Набор тестов способностей покажет насколько респондент быстрее и правильнее других кадидатов будет решать рабочие задачи, как сможет оценивать информацию для принятия решения в стрессовой обстановке, как хорошо сможет учиться или учить других.

Комплексный профиль должности

Онлайн, не более 40 минут

Пятифакторный поляризованный ипсативный мотивационный опросник METOD+

Технология определения психологического типа DISC Classic Ru 2.0

Наглядное сравнение с эталоном по главным аспектам личности

Тесты знаний по различным специальностям, в том числе, РСБУ и МСФО, английский язык

Тесты способностей к распознаванию числовой, вербальной и абстрактно - логической информации

Профессиональные профили личности

Онлайн, от 15 до 90 минут

Инструменты Юнион сформируют психометрический профиль должности и выявят подходящих кандидатов.

Вы наглядно увидите лучший вариант.

Вы не только повысите продуктивность сотрудников, но и значительно увеличите лояльность, так как сотрудники, выбранные с помощью Юнион, чувствуют себя на «своём» месте.

Наши решения ощутимо влияют на ваших сотрудников и ваш бизнес

Произведена оценка более 700 сотрудников рукодящего уровня и ИТР корпорации "Миракс Групп" На основе произведенной оценки уволено 38 сотрудников, отправлены на повышение 74. Проходило этап согласования включение методология оценки "Лаборатории исследования личности" Юнион в регламент оценки персонала при приеме Миракс Групп.

На основе внутренней базы оценненых кандидатов на различные руководящие и ИТР должности был составлен для Сбербанк Девелопмент обзор квалификации и зарплатных ожиданий на строительном рынке России, использованный СБ Девелопмент в стратегии кадрового развития.

Для центра передовых технологий управления персоналом и профессионального обучения ОАО РЖД на основе методики оценки персонала Юнион была создана система прогнозирования успешности освоении программ корпоративного обучения с достоверность 0.94.
Ранее не достижимый результат на всем рынке консалтинга по оценке персонала.

Департамент персонала ОАО «Трехгорная мануфактура» с февраля 2020 года на постоянной основе использует систему оценки Юнион для кандидатов на руководящие должности. При расхождении результатов оценки Юнион с впечатлением от интервью, при принятии решения учитывался преимущественно результат оценки Юнион.

Для ООО «ЭлитСтрой» с помощью системы оценки персонала Юнион были отобраны по одному кандидату на две должности: Генеральный директор и Финансовый директор, из более 800 претендентов. Предложенные кандидаты без собеседования были приняты на работу и успешно прошли испытательный срок, показали свою высокую эффективность и прогнозируемость поведения.

Выполняя подбор персонала с 2003 года с использованием различных инструментов психометрической оценки, представленных на рынке, мы давно пришли к выводу что в выборе инструмента оценки наиболее важными являются следующие 3 показателя:

Самое главное, как показала практика, чтобы наши рекомендации, основанные на результатах тестирования, совпадали с мнением работодателя по кандидату после очных собеседований.

UNION Assessment Center показывает 94% достоверность оценочного прогноза

Зачастую происходят ситуации, когда респондент проходит психометрический опросник несколько раз. Если результаты значительно отличаются, то такой инструмент оценки не дает возможность прогнозировать влияние оцениваемых качеств на эффективность человека в перспективе недели или месяца.

Проверка наших опросников показала годовую стабильность DISC: 91% и METOD+: 87%

На наш взгляд, тесты и опросники могут вызывать недоумение современного кандидата большим числом вопросов или странными вопросами, например: «Трудно ли Вам рассматривать предмет самоубийства?». Востребованные кандидаты и лучшие сотрудники зачастую не тратят время на то, что вызывает недоумение. А наша задача объективно отобрать лучших.

Инструменты UNION корректны и занимают от 12 до 20 минут, полная оценка 1,5 часа