Услуги оценки персонала, потенциал и мотивация

Что позволяет ассессмент-центр UNION?

Принять верные кадровые решения.

Повысить трудовую эффективность персонала.

Выбрать действующий инструмент мотивации для каждого сотрудника.

Управляемо снижать выгорание ключевых сотрудников.

Почему стоит производить оценку персонала в UNION?

Оцениваем все аспекты личности: знания, способности, поведенческий и мотивационный профили.

Оцениваем online на любом устройстве в офисе или дома, при необходимости очно верифицируем результаты.

Оцениваем быстро, 90 минут в среднем, удобными 15 минутными спринтами с возможность перерыва между ними.

Оцениваем Ваши ожидания от кандидата, online, за 30 минут. В отчете каждого протестированного Вы наглядно увидите, насколько он соответствует Вашим ожиданиям.

Оцениваем знания, можем разработать тест знаний персонально под вашу вакансию.

Структура метода оценки персонала UNION

Комплексный профиль должности

Онлайн, не более 40 минут

Пятифакторный поляризованный ипсативный мотивационный опросник METOD+

Технология определения психологического типа DISC Classic Ru 2.0

Наглядное сравнение с эталоном по главным аспектам личности

Тесты знаний по различным специальностям, в том числе, РСБУ и МСФО, английский язык

Тесты способностей к распознаванию числовой, вербальной и абстрактно - логической информации

Профессиональные профили личности

Онлайн, от 15 до 90 минут

Оценка качеств человека без оценки того, сколько их нужно для работы ... бесполезна.

При недостатке нужного человек с работой не справится.

При переизбытке — потеряет интерес.

Инструменты Юнион сформируют психометрический профиль должности и выявят подходящих кандидатов.

Вы наглядно увидите лучший вариант.

Вы не только повысите продуктивность сотрудников, но и значительно увеличите лояльность, так как сотрудники, выбранные с помощью Юнион, чувствуют себя на «своём» месте.

Вы хотите узнать за час о качествах человека больше, чем за год совместной работы?

Стоимость решений по оценке персонала UNION

My default image

Наши решения ощутимо влияют на ваших сотрудников и ваш бизнес

Вам важно получить гарантированный наглядный результат?

Надежность инструментов оценки персонала UNION

Выполняя подбор персонала с 2003 года с использованием различных инструментов психометрической оценки, представленных на рынке, мы давно пришли к выводу что в выборе инструмента оценки наиболее важными являются следующие 3 показателя:

Соответствие результатов оценки впечатлениям работодателя от кандидата

Самое главное, как показала практика, чтобы наши рекомендации, основанные на результатах тестирования, совпадали с мнением работодателя по кандидату после очных собеседований.

UNION Assessment Center показывает 94% достоверность оценочного прогноза

Стабильность результатов оценки, разнесённых по времени

Зачастую происходят ситуации, когда респондент проходит психометрический опросник несколько раз. Если результаты значительно отличаются, то такой инструмент оценки не дает возможность прогнозировать влияние оцениваемых качеств на эффективность человека в перспективе недели или месяца.

Проверка наших опросников показала годовую стабильность DISC: 91% и METOD+: 87%

Корректность тестовой методики для тестируемого респондента

На наш взгляд, тесты и опросники могут вызывать недоумение современного кандидата большим числом вопросов или странными вопросами, например: «Трудно ли Вам рассматривать предмет самоубийства?». Востребованные кандидаты и лучшие сотрудники зачастую не тратят время на то, что вызывает недоумение. А наша задача объективно отобрать лучших.

Инструменты UNION корректны и занимают от 12 до 20 минут, полная оценка 1,5 часа

Почему мы оцениваем здесь и сейчас не рассчитывая на развитие?

Собрав и выполнив аналитику статистики по карьерным изменения более 5000 оценённых человек в течение 9 лет, мы пришли к таким результатам:

У каждого человека со временем меняется набор знаний и умений, при высоких способностях и продуктивной мотивации знания растут, иначе утрачиваются.

Способности человека достигают пика в начале карьеры, далее, или сохраняются, или деградируют, независимо от времени потраченного на обучение.

Естественный личностный профиль практически неизменен, меняется адаптивный профиль в зависимости от требований окружающей среды. Большая разница между естественным и адаптивным профилем вызывает снижение эффективности и зачастую вызывает провалы в карьере.

Мотивация меняется в не широких пределах, усиливая или ослабляя существующие детали профиля. Никогда мотивация не меняется на противоположную.

Опираясь на статистику оценки трудовых ресурсов России мы пришли в выводам:

Люди мало менются со временем, принудительно меняя их получаем снижение эффективности.

Сотрудник должен подходить месту на которое его ставит компания здесь и сейчас.

Только оценив ожидания от кондидата и кандидатов одним набором инструментов, можно выбрать правильно.

Главное: производительность сотрудника зависит от его способностей, знаний, мотивации и характера, вернее от того на сколько эти качества соответствуют его рабочим задачам.

В своей работе мы учли все пожелания и опасения наших клиентов.

Важные вопросы

Как устранить социальнопривлекательный ответ

Сложный алгоритм обработки ответов, минимальная социальная дифференциация вопросов и недоступность инструментов оценки персонала, применяемых UNION, в бесплатных сетевых источниках, гарантируют отсутствие социальнопривлекательных, надуманных ответов.

Как избежать возможности оказаться “хуже” подчиненных

Различные уровни сложности тестов способностей UNION позволяют не мерять одной линейкой руководителей и подчиненных, и как следствие, обеспечивают отсутствие репутационных потерь в случае раскрытия информации внутри вашей компании.

Как не оказаться с кипой малопонятных отчетов и перспективой многих дней обучения

Наглядный, систематизированный результат в отчетах UNION, - для базового использования не требуется обучение и квалификация психолога, тем не менее для глубокого понимания Вы можете заказать у нас обучение по каждому инструменту.

Как не допустить раскрытия персональных данных

Забота о сохранности персональных данных выполняется UNION в полном соответствии с № 152-ФЗ «О персональных данных», UNION является оператором персональных данных под регистрационным номером 77-18-011122.

Как увеличить привлекательность Нашего бренда на рынке труда

Вы можете заказать у нас брендирование инструментов и приглашений, т.е. кандидат получит приглашения и тесты с Вашим логотипом и с Вашего почтового ящика.

Как уменьшить административную нагрузку на бизнес при найме персонала

Минимальная нагрузка по администирированию тестового процесса, Вы только готовите список тестируемых. По вашему желанию мы обеспечим контроль прохождения тестов каждым респондентом удаленно или в нашем офисе.

Как решить вопрос, если что-то сломалось или есть потребность в индивидуальном решении

Заботливая техническая поддержка, скорая помощь в течение 10 минут в рабочие часы. Система оценки работает на всех современных компьютерах и смартфонах, онлайн 24/7, и имеет возможность индивидуальной кастомизации общего решения.

Как избежать подмены тестируемого и “случайных” ответов при удаленном тестировании

В нашей системе обеспечен контроль достоверности ответов и подмены тестируемого. Благодаря структуре опросов DISC и METOD+ у респондента нет возможности продуктивно придумывать, а случайные ответы проверяются. Краткие тестовые модули при личной встрече позволяют выявить подмену среди протестированных удаленно.

Узнать о системе оценки

Запрос Демо-доступа

Пригласить на тендер

Для завершения регистрации необходимо подтвердить указанный Вами адрес почты, перейдя по ссылке в отправленном на этот адрес сообщений.