Что позволяет ассессмент-центр UNION?

Принять верные кадровые решения.

Повысить трудовую эффективность персонала.

Выбрать действующий инструмент мотивации для каждого сотрудника.

Управляемо снижать выгорание ключевых сотрудников.

Почему стоит производить оценку персонала в UNION?

Оцениваем все аспекты личности: знания, способности, поведенческий и мотивационный профили.

Оцениваем online на любом устройстве в офисе или дома, при необходимости очно верифицируем результаты.

Оцениваем быстро, 90 минут в среднем, удобными 15 минутными спринтами с возможность перерыва между ними.

Оцениваем Ваши ожидания от кандидата, online, за 30 минут. В отчете каждого протестированного Вы наглядно увидите, насколько он соответствует Вашим ожиданиям.

Оцениваем знания, можем разработать тест знаний персонально под вашу вакансию.

Структура метода оценки персонала UNION

Инструменты Юнион сформируют психометрический профиль должности и выявят подходящих кандидатов.

Вы наглядно увидите лучший вариант.

Вы не только повысите продуктивность сотрудников, но и значительно увеличите лояльность, так как сотрудники, выбранные с помощью Юнион, чувствуют себя на «своём» месте.

Вы хотите узнать за час о качествах человека больше, чем за год совместной работы?

Стоимость решений по оценке персонала UNION

Наши решения ощутимо влияют на ваших сотрудников и ваш бизнес

Вам важно получить гарантированный наглядный результат?

Надежность инструментов оценки персонала UNION

Выполняя подбор персонала с 2003 года с использованием различных инструментов психометрической оценки, представленных на рынке, мы давно пришли к выводу что в выборе инструмента оценки наиболее важными являются следующие 3 показателя:

Соответствие результатов оценки впечатлениям работодателя от кандидата

Самое главное, как показала практика, чтобы наши рекомендации, основанные на результатах тестирования, совпадали с мнением работодателя по кандидату после очных собеседований.

UNION Assessment Center показывает 94% достоверность оценочного прогноза

Стабильность результатов оценки, разнесённых по времени

Зачастую происходят ситуации, когда респондент проходит психометрический опросник несколько раз. Если результаты значительно отличаются, то такой инструмент оценки не дает возможность прогнозировать влияние оцениваемых качеств на эффективность человека в перспективе недели или месяца.

Проверка наших опросников показала годовую стабильность DISC: 91% и METOD+: 87%

Корректность тестовой методики для тестируемого респондента

На наш взгляд, тесты и опросники могут вызывать недоумение современного кандидата большим числом вопросов или странными вопросами, например: «Трудно ли Вам рассматривать предмет самоубийства?». Востребованные кандидаты и лучшие сотрудники зачастую не тратят время на то, что вызывает недоумение. А наша задача объективно отобрать лучших.

Инструменты UNION корректны и занимают от 12 до 20 минут, полная оценка 1,5 часа

Почему мы оцениваем здесь и сейчас не рассчитывая на развитие?

Собрав и выполнив аналитику статистики по карьерным изменения более 5000 оценённых человек в течение 9 лет, мы пришли к таким результатам:

У каждого человека со временем меняется набор знаний и умений, при высоких способностях и продуктивной мотивации знания растут, иначе утрачиваются.

Способности человека достигают пика в начале карьеры, далее, или сохраняются, или деградируют, независимо от времени потраченного на обучение.

Естественный личностный профиль практически неизменен, меняется адаптивный профиль в зависимости от требований окружающей среды. Большая разница между естественным и адаптивным профилем вызывает снижение эффективности и зачастую вызывает провалы в карьере.

Мотивация меняется в не широких пределах, усиливая или ослабляя существующие детали профиля. Никогда мотивация не меняется на противоположную.

Опираясь на статистику оценки трудовых ресурсов России мы пришли в выводам:

Люди мало менются со временем, принудительно меняя их получаем снижение эффективности.

Сотрудник должен подходить месту на которое его ставит компания здесь и сейчас.

Только оценив ожидания от кондидата и кандидатов одним набором инструментов, можно выбрать правильно.

В своей работе мы учли все пожелания и опасения наших клиентов.