Оценка персонала на основе профиля должности

Продуктивность сотрудника зависит от его способностей, знаний, мотивации и характера, вернее от того на сколько эти качества соответствуют его рабочим задачам.

Благодаря использованию UNION Assessment Center в своих кадровых решениях Вы увеличите продуктивность персонала и улучшите взаимоотношения в коллективе. У вас появится наглядная картина методов эффективной мотивации каждого сотрудника.

Опираясь на нашу методику вы увеличите на более чем 40% достоверность планирования при использовании человеческого ресурса, при кадровых решениях не прозвучит: “Давайте попробуем”, снизится вероятность конфликта или выгорания ключевого сотрудника в ответственный для Вашей компании момент.

ROI оценки персонала зависит во многом от специфики Вашей ситуации, тем не менее на нашей практике не было случаев рассчета ROI ниже 720%.

Структура метода оценки персонала UNION

Инструменты Юнион сформируют психометрический профиль должности и выявят подходящих кандидатов.

Вы наглядно увидите лучший вариант.

Вы не только повысите продуктивность сотрудников, но и значительно увеличите лояльность, так как сотрудники, выбранные с помощью Юнион, чувствуют себя на «своём» месте.

Вы хотите узнать за час о качествах человека больше, чем за год совместной работы?

Стоимость решений по оценке персонала UNION

Наши решения ощутимо влияют на ваших сотрудников и ваш бизнес

Вам важно получить гарантированный наглядный результат?

Надежность инструментов оценки персонала UNION

Выполняя подбор персонала с 2003 года с использованием различных инструментов психометрической оценки, представленных на рынке, мы давно пришли к выводу что в выборе инструмента оценки наиболее важными являются следующие 3 показателя:

Соответствие результатов оценки впечатлениям работодателя от кандидата

Самое главное, как показала практика, чтобы наши рекомендации, основанные на результатах тестирования, совпадали с мнением работодателя по кандидату после очных собеседований.

UNION Assessment Center показывает 94% достоверность оценочного прогноза

Стабильность результатов оценки, разнесённых по времени

Зачастую происходят ситуации, когда респондент проходит психометрический опросник несколько раз. Если результаты значительно отличаются, то такой инструмент оценки не дает возможность прогнозировать влияние оцениваемых качеств на эффективность человека в перспективе недели или месяца.

Проверка наших опросников показала годовую стабильность DISC: 91% и METOD+: 87%

Корректность тестовой методики для тестируемого респондента

На наш взгляд, тесты и опросники могут вызывать недоумение современного кандидата большим числом вопросов или странными вопросами, например: «Трудно ли Вам рассматривать предмет самоубийства?». Востребованные кандидаты и лучшие сотрудники зачастую не тратят время на то, что вызывает недоумение. А наша задача объективно отобрать лучших.

Инструменты UNION корректны и занимают от 12 до 20 минут, полная оценка 1,5 часа

В своей работе мы учли все пожелания и опасения наших клиентов.