Что стоит рассказывать о себе на интервью у работодателя

Проходя собеседование, мы хотим представиться в лучшем свете.  Зачастую некоторые события в нашей трудовой биографии могут быть расценены не однозначно, либо не в нашу пользу. Стоит промолчать или углубиться в подробности? 

Причина увольнения
Почти обязательно прозвучит вопрос о причинах увольнения. Если причина в массовом сокращении, либо в невозможности карьерного развития, то такую причину можно озвучить без опасений, другое дело., если увольнение последовало из-за нерешенного конфликта с руководством или коллегами. Пусть даже вы были необоснованно обижены и конфликт произошел полностью по вине противоположной стороны. Абсолютно точно не нужно плохо отзываться о руководстве и коллегах с вашего прежнего места работы, менеджер по подбору персонала не знаком с ними лично, но возможно вас сочтет конфликтным человеком.
Подобная характеристика не повлияет положительно на ваше трудоустройство.  

Что говорить если сложилась такая ситуация?

  • Во-первых, помните, все вами сказанное достаточно легко проверить, практически 100% в случае положительного решения по вашей кандидатуре будут проверяться рекомендации с вашего прежнего места работы, как от руководства, так и от коллег. Поэтому, если конфликт действительно был, не стоит умалчивать об этом или рассказывать неправду об реорганизации или карьерном тупике.
  • Во-вторых, рассказывая о конфликте, постарайтесь придерживаться максимально корректных и вежливых высказываний. Подходящий вариант: «У меня с руководителем сложились противоположные мнения по некоторым рабочим вопросам» или «С благодарность отношусь к той компании за ценный опыт, несмотря на то что наши взгляды совпадали не во всем».


Короткий период работы
Возможно в вашей трудовой книжке есть запись о работе в одной организации в течение недели, месяца или трех. Если записи  в трудовой нет, о таком опыте стоит промолчать. В противном случае стоит заготовить ответ заранее, так как вопрос возникнет обязательно. Лучше честно сказать, что это было ошибкой. Вышли на работу, но быстро поняли, что эта работа вам неинтересна, что ваши основные компетенции оказались не востребованы, поэтому пришлось сразу уволиться. Скорее всего у менеджера по персоналу возникнет предположение, что такое может произойти и в этот раз, поэтому подготовьтесь и постарайтесь рассказать, как можно больше о компании, в которую трудоустраиваетесь и как ваши навыки могут помочь компании в ее целях. Тем самым вы зарекомендуете себя не только замотивированным кандидатом, но и человеком, который понимает о своей роли в развитии компании.

Личные проблемы
Иногда на собеседовании могут прозвучать вопросы о вашей личной жизни: «Ваши планы по замужеству», «Есть ли у вас маленькие дети», «Давно ли вы развелись» либо «Часто ли вы болеете». Не стоит воспринимать такие вопросы как оскорбительные или как сугубо личные, в данном случае рекрутер заботится о работодателе и рассматривает вашу возможность к карьерному развитию. Постарайтесь ответить вежливо: «Это никак не повлияет на мою работу, но готов ответить, у меня есть ребенок, он не часто болеет и когда болеет остаётся с бабушкой», «Я не давно развелась, но на работе это никак не скажется, мы были давно чужими людьми, и душевных терзаний не испытываю», если у вас слабое здоровье, постарайтесь сразу договариваться о возможности удаленной работы. Лгать не следует, ложь может вызвать скорое увольнение и тогда в добавок к этой рекомендации придется прислушиваться и к предыдущей.

Неудачи на прошлой работе
Не стоит самому начинать разговор про неудачные проекты, аварии, ошибки и прочие сложности которые происходили с вами раньше. Если данной темы избежать не удалось, постарайтесь остановиться на том, какой полезный опыт вы приобрели, как проявляли себя квалифицированным специалистом в сложной ситуации, а на проблемах внимание не заостряйте.

Сугубо ваше решение, что сообщать будущему работодателю, а о чем промолчать, Главное не забывайте, что большинство сказанного или не сказанного вами будет проверено, и не в пользу вашей кандидатуры пойдет ложь или замалчивание существенных моментов.
Кадровое агентство Юнион желает вам успешного трудоустройства, интересной работы и постарается вам помочь, для начала вам достаточно просто оставить свое резюме у нас на сайте.

Подписывайтесь на новые
статьи и вакансии

Архив статей

2019
янв
фев
мар
апр
май
июн
июл
авг
сен
окт
ноя
дек
Информационные статьи Ноябрь 2018
Для завершения регистрации необходимо подтвердить указанный Вами адрес почты, перейдя по ссылке в отправленном на этот адрес сообщений.