Хорошее резюме не всегда говорит хорошо о кандидате

За редким исключением, кандидат с красивым, хорошо – структурированно написанным резюме не проходит конкурсный отбор по результатам профессионального тестирования, почему так происходить мы попытались разобраться.

Для анализа выбрали сегмент специалистов с требованиями к квалификации, т.е. рассматривали только вакансии программистов и инженеров.

За пять с половиной месяцев наше агентство закрыло 86 таких вакансий, проведя квалификационный отбор 11 389 кандидатов, т.е. в среднем 132 кандидата на каждую вакансию.

Квалификационный отбор мы проводим только с релевантными кандидатами, т.е. теми, кто утверждает, что соответствует требованиям вакансии.

Для систематизации полученных данных по этим 11 389 кандидатам, мы разделили их на несколько групп:

1. Кандидаты с отличным резюме и правильно написанном сопроводительным письмом: 1314;
2. Кандидаты с хорошим резюме, почти не требующем уточнений: 2014;
3. Кандидаты с резюме, требующим большое количество уточнений: 5602;
4. Кандидаты с резюме отсутствующим или требующим большой переработки для представления работодателю: 2459.

И посчитали:

• количество прошедших квалификационный отбор, в процентах от числа кандидатов в группе;

Выводы:

1. Один из пяти кандидатов в целом на рынке труда соответствует профессиональному уровню, заявленному в резюме.
2. Кандидат с высококачественным резюме и сопроводительным письмом с вероятность 11% будет соответствовать профессиональному уровню, указанному в резюме, что в более чем в два раза хуже, чем вероятность встретить хорошего кандидата 24% среди тех кандидатов, у которых резюме составлено удовлетворительно.

Почему так происходит?

Потому что хороший специалист своего дела не находится долго в поиске, а зачастую просто выбирает какое предложение о работе принять, ему нет необходимости составлять отличное резюме и за редкими исключениями он этого не делает.

В свою очередь, чем дольше кандидат находится без работы, тем больше сил прикладывает к тому что бы себя правильно презентовать.

Не ограничивайтесь в поиске кандидатов только среди известных работных сайтов, по нашей статистике лучшие кандидаты находятся на профессиональных форумах и в социальных сетях.

Конечно исключения бывают, и мы не советуем отсеивать кандидатов как с хорошим, так и некачественным резюме, просто обязательно проводите квалификационный отбор.

А кандидатам советуем не составлять одно хорошее резюме на все возможные вакансии, а выбирать вакансии, требованиям которых вы соответствуете и писать резюме на каждую такую вакансию отдельно.

Постарайтесь раскрывать свой опыт в сфере требований вакансии, а остальной опыт лучше отображать очень кратко, тем самым вы обязательно выделите свое резюме среди конкурентов и получите приглашение на собеседование на желанное место работы.