Хорошее резюме не всегда говорит хорошо о кандидате

За редким исключением, кандидат с красивым, хорошо – структурированно написанным резюме не проходит конкурсный отбор по результатам профессионального тестирования, почему так происходить мы попытались разобраться.

Для анализа выбрали сегмент специалистов с требованиями к квалификации, т.е. рассматривали только вакансии программистов и инженеров.

За пять с половиной месяцев наше агентство закрыло 86 таких вакансий, проведя квалификационный отбор 11 389 кандидатов, т.е. в среднем 132 кандидата на каждую вакансию.

Квалификационный отбор мы проводим только с релевантными кандидатами, т.е. теми, кто утверждает, что соответствует требованиям вакансии.

Для систематизации полученных данных по этим 11 389 кандидатам, мы разделили их на несколько групп:

  1. Кандидаты с отличным резюме и правильно написанном сопроводительным письмом: 1314;
  2. Кандидаты с хорошим резюме, почти не требующем уточнений: 2014;
  3. Кандидаты с резюме, требующим большое количество уточнений: 5602;
  4. Кандидаты с резюме отсутствующим или требующим большой переработки для представления работодателю: 2459.

И посчитали:

  • количество прошедших квалификационный отбор, в процентах от числа кандидатов в группе;

Выводы:

  1. Один из пяти кандидатов в целом на рынке труда соответствует профессиональному уровню, заявленному в резюме.
  2. Кандидат с высококачественным резюме и сопроводительным письмом с вероятность 11% будет соответствовать профессиональному уровню, указанному в резюме, что в более чем в два раза хуже, чем вероятность встретить хорошего кандидата 24% среди тех кандидатов, у которых резюме составлено удовлетворительно.

Почему так происходит?

Потому что хороший специалист своего дела не находится долго в поиске, а зачастую просто выбирает какое предложение о работе принять, ему нет необходимости составлять отличное резюме и за редкими исключениями он этого не делает.

В свою очередь, чем дольше кандидат находится без работы, тем больше сил прикладывает к тому что бы себя правильно презентовать.

Не ограничивайтесь в поиске кандидатов только среди известных работных сайтов, по нашей статистике лучшие кандидаты находятся на профессиональных форумах и в социальных сетях.

Конечно исключения бывают, и мы не советуем отсеивать кандидатов как с хорошим, так и некачественным резюме, просто обязательно проводите квалификационный отбор.

А кандидатам советуем не составлять одно хорошее резюме на все возможные вакансии, а выбирать вакансии, требованиям которых вы соответствуете и писать резюме на каждую такую вакансию отдельно.

Постарайтесь раскрывать свой опыт в сфере требований вакансии, а остальной опыт лучше отображать очень кратко, тем самым вы обязательно выделите свое резюме среди конкурентов и получите приглашение на собеседование на желанное место работы.

Подписывайтесь на новые
статьи и вакансии

Архив статей

2019
янв
фев
мар
апр
май
июн
июл
авг
сен
окт
ноя
дек
Информационные статьи Ноябрь 2018
Для завершения регистрации необходимо подтвердить указанный Вами адрес почты, перейдя по ссылке в отправленном на этот адрес сообщений.