Мы продаем результат, а конкуренты продают поиск и разговор.

Почему предлагаемые нами кандидаты лучше, чем у конкурентов

 
Потому что, прежде чем отбирать кандидатов, мы оцениваем Ваши требования к ним в инструментарии DISC и METOD+, определяя профиль полностью подходящего Вам человека. Далее мы активно находим кандидатов, а не ждем откликов, и помимо собеседования проводим многоэтапный отбор на соответствие Вашим требованиям.
 
 
 

Где мы ищем кандидатов

  1. Рекомендации по личным контактам, наработанным за 15 лет работы нашей компании во всех отраслях;
  2. Профессиональные форумы и чаты;
  3. Социальные сети;
  4. Работные сайты, в том числе малоизвестные;
  5. Собственная база кандидатов более 3 000 000 человек.
Как проводим отбор:
  1. Проверяем резюме на релевантность требованиям вакансии; 
  2. Собеседуем, уточняя нужную информацию, не отраженную в резюме и определяя уровень адекватности;
         ► На этом этапе конкуренты передают кандидатов работодателю.

 

 
  1. Проводим структурированное интервью, определяя соответствие профессиональных знаний требованиям вакансии;
         ► На этом этапе мы отсеиваем от 70 до 80% кандидатов.

 

  1. Проводим когнитивное тестирование среди кандидатов прошедших предыдущий этап, т.е. определяем способности кандидата правильно мыслить в условиях ограниченного времени;
         ► Формируем из З0% лучших кандидатов пул, 5-7 человек.

 

  1. Получаем результаты DiSC и METOD+ опросников, раскрываем характер и мотивацию каждого кандидата из выбранного пула;
  2. Передаем Вам профайлы финальных кандидатов, включающие в себя: результаты профессионального отбора, когнитивный уровень кандидата, его резюме дополненное информацией по причинам увольнения с последних мест работы, описание характера кандидата DiSC и профиль мотивации кандидата METOD+;
  3. Координируем приезд кандидатов к Вам на собеседование.
В результате мы предоставляем Вам на собеседование в среднем 1 из 15 кандидатов с релевантным резюме, тщательно проверенного, объективно выбранного с помощью валидных методик.
 
Для выбранного Вами кандидата:
  1. Проверяем рабочую биографию финалиста за последние 5 лет;
  2. Собираем рекомендации от коллег и руководителей с последних 2 мест работы.
  3. Для руководителей выполняем расширенную интерпретацию DiSC опросника в объеме:
    • Автопортрет личности;
    • Факторы внутренней мотивации;
    • Стиль принятия решений;
    • Рекомендации по эффективному общению;
    • Ограничители эффективности;
    • Реакция на стресс.
Спасибо, Вы заинтересовались технологией нашей работы, мы гарантируем, что Вы не будете разочарованы, если попробуете ее в деле. У нас в контракте есть условие, что его можно расторгнуть без последствий простым email уведомлением, но оно ни разу не применялось.
 
Что бы сделать заказ, получить Demo доступ к онлайн системе тестировая Юнион или уточнить условия сотрудничества достаточно кликнуть по баннеру и указать ваш номер телефона или позвонить нам: +7 (495) 205 0908

 

Picture

Для завершения регистрации необходимо подтвердить указанный Вами адрес почты, перейдя по ссылке в отправленном на этот адрес сообщений.