Почему предлагаемые нами кандидаты лучше, чем у конкурентов
Потому что, прежде чем отбирать кандидатов, мы оцениваем Ваши требования к ним в инструментарии DISC и METOD+, определяя профиль полностью подходящего Вам человека. Далее мы активно находим кандидатов, а не ждем откликов, и помимо собеседования проводим многоэтапный отбор на соответствие Вашим требованиям.
Где мы ищем кандидатов
- Рекомендации по личным контактам, наработанным за 15 лет работы нашей компании во всех отраслях;
- Профессиональные форумы и чаты;
- Социальные сети;
- Работные сайты, в том числе малоизвестные;
- Собственная база кандидатов более 3 000 000 человек.
Как проводим отбор:
- Проверяем резюме на релевантность требованиям вакансии;
- Собеседуем, уточняя нужную информацию, не отраженную в резюме и определяя уровень адекватности;
► На этом этапе конкуренты передают кандидатов работодателю.
- Проводим структурированное интервью, определяя соответствие профессиональных знаний требованиям вакансии;
► На этом этапе мы отсеиваем от 70 до 80% кандидатов.
- Проводим когнитивное тестирование среди кандидатов прошедших предыдущий этап, т.е. определяем способности кандидата правильно мыслить в условиях ограниченного времени;
► Формируем из З0% лучших кандидатов пул, 5-7 человек.
- Получаем результаты DiSC и METOD+ опросников, раскрываем характер и мотивацию каждого кандидата из выбранного пула;
- Передаем Вам профайлы финальных кандидатов, включающие в себя: результаты профессионального отбора, когнитивный уровень кандидата, его резюме дополненное информацией по причинам увольнения с последних мест работы, описание характера кандидата DiSC и профиль мотивации кандидата METOD+;
- Координируем приезд кандидатов к Вам на собеседование.
В результате мы предоставляем Вам на собеседование в среднем 1 из 15 кандидатов с релевантным резюме, тщательно проверенного, объективно выбранного с помощью валидных методик.
|
|||
|
|||
|
