Подбор и ассессмент персонала с потенциалом
получают устойчивое конкурентное преимущество благодаря объективной информации о нанимаемых людях, мы обеспечиваем этой информацией каждого клиента.
Услуга включает:
- Активный подбор персонала
- Тестирование способностей всех кандидатов
- Тестирование профессиональных знаний
- Личностный профиль DISC
- Профиль мотивации METOD+
- Проверку фактов резюме финалиста
- Сбор рекомендаций
С помощью Union Assessment Center мы предложим Вам объективно выбрать из лучших кандидатов на Ваши вакансии и дадим ключ к управлению их эффективностью и лояльностью.
Наш сервис создан для тех, кто умеет экономить, т.к. все используемые нами тестовые методики нашей собственной разработки, мы не перепродаем иструменты других провайдеров.
За 19 лет работы, протестировав сотни тысяч человек, мы тщательно проверили все наши инструменты на надежность и валидность, психологические опросники проверили с помощью факторного анализа, благодаря этому наши инструменты имеют предиктивную (предсказательную) достоверностью 0,86 в горизонте 3 лет.
Преимущества подбора персонала с оценкой кандидатов
Мы не будем презентовать нашу компанию, понимая, закрывать Вашу вакансию даже в крупнейшем на рынке кадровом агентстве может сотрудник с месяцем опыта работы...
Мы расскажем, что используем при отборе онлайн систему ассессмент центра, оценивая основные факторы, на которых можно построить прогноз эффективности сотрудника, определить его потенциал: знания, когнитивные способности, стиль поведения и мотивацию.
Мы уверены в предлагаемых кандидатах, прошедших наш ассесмент центр, вы потратите минимум времени на собеседования и получите раширенную гарантию на замену.
Получая обратную связь от наших клиентов на протяжении 19 лет мы провели статистические исследования и выявили следующие закономерности:
Использования Assessment Center Union при закрытии вакансий в течение полугода приводит к таким результатам:
Средний стаж сотрудников в компании в зависимости от метода отбора при приёме на работу: